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劳动合同法你了解多少

发表时间:2019-05-05 11:15

什么是劳动合同?劳动合同订立原则是什么?


劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自题、协商一致的原则。




什么是无效劳动合同?


违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。




劳动合同的形式与内容有哪些?


劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款 :

①劳动合同期限:

②工作内容:

③劳动保护和劳动条件 :

④劳动报酬:

⑤社会保险

⑥劳动纪律:

⑦劳动合同终止的条件 :

⑧违反劳动合同的责任,劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。





劳动合同期限分几种?


劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同,以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。





什么是劳动合同的变更?


履行劳动合同过程中由于情况发生变化, 经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充,劳动合同的未变更部分继续有效、劳动合同的变更主要反映在四个方面:

一是生产或者工作任务的增加或减少 :

二是劳动合同期限的延长或缩短:

三是劳动者工种或职务的变化或变动:

四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少:




什么是劳动合同的终止?


劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况 :

一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的 ;

二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。




什么是劳动合同的解除?


劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为,劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】 481号)支付劳动者经济补偿金。




签订劳动合同应注意什么?



根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面:

第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定,平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意思,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定,在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女:因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同,因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见,并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。

第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据,劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等,除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期,以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式,无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容” 主要指应该完成的工作任务的数量或指标,由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律,行政法规的规定留有余地的地方,因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天工作不超过8小时,工作时间究竟定为几小时,双方当事人都可以协离。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的种情况。

第五,合同内容可简可繁,劳动合同签订时要因人、因地、因事而异,简,容易记忆便于签订,商量余地大;但条款过于简单,原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响,繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到,因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。

第六,合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果,因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。




如何避免签订无效劳动合同?

最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育,就违反了《妇女权益保障法》、《婚烟法》等法律的规定:甚至有些合同书规定工伤费用自理,半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等,更是违反了国家劳动法律行政法规的规定。另外,签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则,这是避免产生无效劳动合同的重要原则,从建立劳动关系之日起,用人单位和劳动者地位就是平等的,合同的各项条款的确定,都要经过双方协商并达成一致意见,任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款:还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况。诱使劳动者与其签订劳动合同:也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等。都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同,其结果是使双方的合法权益都受到损害。




怎样确定劳动合同的起算和终止时间?


根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字(1992)2号)的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时,在合同中明确约定合同生效的日期,则应从合同生效日期计算。


对于劳动合同终止的截止日期的计算, 应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。


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